Amazon-მა 2022 წლის ბოლოდან დღემდე კორპორაციულ სტრუქტურაში 57 000-ზე მეტი სამუშაო ადგილი გააუქმა. ეს კომპანიის ადმინისტრაციული და ტექნოლოგიური პერსონალის დაახლოებით 16%-ს შეადგენს.
შემცირება რამდენიმე ეტაპად განხორციელდა. 2022 წლის ბოლოსა და 2023 წლის დასაწყისში Amazon-მა ჯამში 27 000 პოზიციის გაუქმება გადაწყვიტა. მათგან 18 000-ზე მეტი სამუშაო ადგილი Amazon Stores-ისა და ადამიანური რესურსების მიმართულებებს შეეხო, მოგვიანებით კი კომპანიამ AWS-ში, რეკლამის ბიზნესში, Twitch-სა და სხვა დანაყოფებში დამატებით 9 000 პოზიცია გააუქმა.
კადრების შემცირების ახალი მასშტაბური ტალღა 2025 წლის ოქტომბერში დაიწყო, როდესაც კომპანიამ დაახლოებით 14 000 კორპორაციული თანამშრომლის გათავისუფლება გამოაცხადა. 2026 წლის იანვარში Amazon-მა დამატებით 16 000 პოზიციის გაუქმების გადაწყვეტილება მიიღო.
შედეგად, 2022 წლიდან განხორციელებული ძირითადი შემცირებების საერთო რაოდენობა 57 000-ს აღწევს.
ბოლო ორი ტალღა შეეხო Amazon Web Services-ს, Prime Video-ს, Alexa-ს, მოწყობილობების, რეკლამის, საცალო ვაჭრობის, მიწოდებისა და ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებებს. ამასთან, კომპანია აცხადებს, რომ სტრატეგიულად მნიშვნელოვან სფეროებში თანამშრომლების დაქირავებას განაგრძობს.
Amazon-ის მენეჯმენტი რეორგანიზაციას მართვის დონეების შემცირებით, ბიუროკრატიის აღმოფხვრითა და გადაწყვეტილებების მიღების დაჩქარებით ხსნის. კომპანიის განცხადებით, პანდემიის პერიოდში ბიზნესის სწრაფი ზრდის ფონზე ორგანიზაცია მნიშვნელოვნად გაფართოვდა, რის შემდეგაც სტრუქტურის გამარტივების საჭიროება გაჩნდა.
ხელოვნური ინტელექტიც კომპანიის სტრატეგიის მნიშვნელოვან ნაწილად იქცა. Amazon-ის ხელმძღვანელობა აცხადებს, რომ გენერაციული AI კომპანიებს უფრო სწრაფად მუშაობისა და ზოგიერთი პროცესის ავტომატიზაციის საშუალებას აძლევს. თუმცა Amazon-ის პოზიციით, ბოლო შემცირებები მხოლოდ AI-ით არ ყოფილა გამოწვეული და ცვლილებების მთავარი მიზეზი ორგანიზაციული სტრუქტურის გამარტივებაა.
ამავდროულად, Amazon მონაცემთა ცენტრების, ღრუბლოვანი ინფრასტრუქტურისა და ხელოვნური ინტელექტისთვის საჭირო პროცესორების განვითარებაში რეკორდული მოცულობის კაპიტალს აბანდებს. შესაბამისად, კომპანია ადამიანურ რესურსებსა და ტრადიციულ კორპორაციულ სტრუქტურას ამცირებს, ხოლო ფინანსურ რესურსებს ტექნოლოგიურ ინფრასტრუქტურაში მიმართავს.
კადრების შემცირებას დარჩენილ თანამშრომლებზეც აქვს გავლენა. The Next Web-ის ინფორმაციით, Amazon-ის ყოფილ თანამშრომლებს ტექნოლოგიურ სექტორში ახალი სამსახურის მოძიებისთვის უფრო მეტი დრო სჭირდებათ, ხოლო კომპანიაში დარჩენილი პერსონალის ნაწილი გაზრდილ სამუშაო დატვირთვასა და სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის გაუარესებაზე საუბრობს.
Amazon-ის მაგალითი ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში მიმდინარე უფრო ფართო ცვლილებას ასახავს: მსხვილი კომპანიები მოგებისა და შემოსავლების ზრდის მიუხედავად ამცირებენ კორპორაციულ შტატებს და მეტ კაპიტალს ხელოვნურ ინტელექტში, მონაცემთა ცენტრებში და ავტომატიზაციაში აბანდებენ.
წყაროები:
https://thenextweb.com/news/amazon-layoffs-burnout-saturated-job-market
https://www.aboutamazon.com/news/company-news/update-from-ceo-andy-jassy-on-role-eliminations
https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-workforce-reduction
https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-layoffs-corporate-jan-2026
https://www.reuters.com/sustainability/amazon-lay-off-about-14000-roles-2025-10-28/
