სასტუმროში, კლინიკაში, მაღაზიასა თუ სხვა ობიექტზე მომხმარებელი ბრენდს მხოლოდ ლოგოთი და ინტერიერით არ აფასებს. პირველ შთაბეჭდილებას ხშირად თავად პერსონალიც ქმნის. ამ დროს კორპორაციული უნიფორმა მომხმარებელს თანამშრომლების ამოცნობაში ეხმარება და კომპანიის ვიზუალურ იდენტობაზე წარმოდგენას უქმნის.
მომსახურების სფეროში გარეგნობა ერთ-ერთი პირველი სიგნალია, რომლითაც მომხმარებელი კომპანიის ორგანიზებულობასა და პროფესიონალიზმს აფასებს.
შესაბამისად, უნიფორმების დამზადება ბიზნეს კულტურის განვითარების ნაწილია. დიზაინის, ფერის, ქსოვილისა და ბრენდირების სწორად შერჩევით სამუშაო სამოსი კომფორტულთან ერთად მარტივად შესამჩნევიც იქნება.
J.D. Power-ის კვლევაში მომხმარებელთა 75% აღნიშნავდა, რომ კარგი უნიფორმა თანამშრომელს უფრო პროფესიონალურ იერს სძენს. Harris Interactive-ის კვლევაში კი ადამიანთა 69% ამბობდა, რომ უნიფორმიანი თანამშრომელი მათთვის უფრო მცოდნედ და სანდოდ აღიქმებოდა.
შესაბამისად, ბრენდის ვიზუალური იდენტობა მხოლოდ ლოგოთი, ვებგვერდითა და ოფისის ინტერიერით არ გამოიხატება. მომხმარებლის შთაბეჭდილებაზე გავლენას ახდენს თითოეული ვიზუალური დეტალი. თანამშრომლის უნიფორმაც ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია.
კომპანიისთვის შესაფერისი სპეც ტანსაცმლის მაღაზიის ან მწარმოებლის შერჩევისას მხოლოდ ვიზუალური მხარე საკმარისი არ არის. სამუშაო სამოსი უნდა შეესაბამებოდეს ყოველდღიურ დატვირთვას, სამუშაო გარემოსა და თანამშრომლის ფუნქციას.
Cintas-ის დაკვეთით ჩატარებულ Harris Interactive-ის კვლევაში გამოკითხულთა თითქმის 65% აღნიშნავდა, რომ უნიფორმიანი თანამშრომლების დანახვა კომპანიის მიმართ მათ აღქმაზე დადებითად მოქმედებდა.
კორპორაციული სამოსი ყველა ბიზნესისთვის ერთნაირი ვერ იქნება. კლინიკის შემთხვევაში მნიშვნელოვანია ქსოვილის მოვლა, ხშირი რეცხვისადმი გამძლეობა და თანამშრომელთა მარტივად იდენტიფიცირება. სასტუმროსა და რესტორანში მეტი ყურადღება ექცევა დიზაინს, ფერსა და ვიზუალურ სტილს. საწარმოო და სამშენებლო გარემოში კი მთავარი ფუნქციურობა, მოძრაობის თავისუფლება და სამუშაო პირობებთან შესაბამისობაა.
კორპორაციული სამოსის არჩევისას მხოლოდ ერთეულის ფასი არ არის მნიშვნელოვანი. კომპანიას უწევს გაითვალისწინოს, რამდენად კარგად უძლებს ქსოვილი ხშირ რეცხვას, რამდენ ხანს ინარჩუნებს ფერსა და ფორმას და რამდენად მარტივად შეძლებს მომავალში იმავე მოდელის დამატებითი რაოდენობის შეკვეთას.
ამიტომ კორპორაციული სამოსის შერჩევისას გასათვალისწინებელია არა მხოლოდ დიზაინი და ფასი, არამედ ქსოვილის გამძლეობა, მოვლის პირობები, თანამშრომლის კომფორტი და ისიც, რამდენად სტაბილურად შეძლებს მწარმოებელი ერთნაირი ხარისხის შენარჩუნებას დიდ შეკვეთებში.
ამ მიდგომით მუშაობს სამკერვალო საწარმო „ლიდერიც“, რომელიც კორპორაციულ უნიფორმებსა და სხვადასხვა დანიშნულების სპეც ტანსაცმელს ადგილობრივად აწარმოებს.
„ლიდერი“ წარმოების სრულ ციკლს თავად მართავს, დიზაინის შემუშავებიდან და ქსოვილის შერჩევიდან დამზადებამდე.
ადგილობრივი წარმოება საწარმოს საშუალებას აძლევს, გააკონტროლოს ქსოვილის შერჩევა, კერვის ხარისხი და საბოლოო პროდუქტის შესაბამისობა დამკვეთის მოთხოვნებთან. შედეგად კომპანიას შეუძლია ერთ პროექტში გაითვალისწინოს როგორც თანამშრომლის სამუშაო პირობები, ისე ბრენდის ფერები, ლოგო და საერთო ვიზუალური სტილი.
ის კომპანიები, რომლებიც ამ საკითხს პასუხისმგებლობით უდგება, ქმნის ბრენდის ვიზუალურ იდენტობას, რომელიც ნებისმიერ სარეკლამო შეტყობინებაზე უფრო მნიშვნელოვანია.
