KPMG-ის წლევანდელი CEO Outlook ანგარიშის თანახმად, კომპანიების ხელმძღვანელები, ზრდიან ინვესტიციებს ხელოვნურ ინტელექტსა და ნიჭიერ ადამიანებში, რადგან ისინი ეძებენ შესაძლებლობებს არასტაბილურ ბიზნესგარემოში.
საბუღალტრო ფირმის ანგარიშის თანახმად, მსოფლიო ეკონომიკის მიმართ ნდობა ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში ყველაზე დაბალ ნიშნულამდე დაეცა. ეს მაჩვენებელი 68%-ს შეადგენს. ეს წინა წლის 72%-თან შედარებით ნაკლებია, თუმცა ხელმძღვანელები კვლავ ოპტიმისტურად არიან განწყობილნი საკუთარი ფირმებისა და შემოსავლის პოტენციალის მიმართ.
„საბოლოო ჯამში, ლიდერები, რომლებსაც შეუძლიათ ბაზრის არასტაბილურობის გათვალისწინება და ინვესტიციების ფოკუსირება მათი ორგანიზაციისთვის სწორ სტრატეგიულ სფეროებში, საუკეთესო პოზიციაში იქნებიან ახალი შესაძლებლობების აღმოსაჩენად და მდგრადი, გრძელვადიანი ზრდისთვის“, - განაცხადა ბილ თომასმა, KPMG-ის გლობალურმა თავმჯდომარემ და აღმასრულებელმა დირექტორმა.
ანგარიშის შესამუშავებლად, KPMG-მ 2025 წლის 5 აგვისტოდან 10 სექტემბრამდე პერიოდში 11 ძირითად ბაზარზე და 12 სექტორში 1350 აღმასრულებელი დირექტორი გამოკითხა. ყველა რესპონდენტი ხელმძღვანელობს კომპანიებს, რომელთა წლიური შემოსავალი 500 მილიონ აშშ დოლარს ანუ 428.87 მილიონ ევროს აღემატება.
გამოკითხული აღმასრულებელი დირექტორების 61%-მა მომდევნო სამი წლის განმავლობაში მოგების 2.5%-იანი ან მეტი ზრდა იწინასწარმეტყველა, ხოლო 79%-მა განაცხადა, რომ ოპტიმისტურად იყო განწყობილი თავიანთი ორგანიზაციების პერსპექტივების მიმართ.
უმნიშვნელოვანესია, რომ ინვესტიციის ანაზღაურების პერიოდი მცირდება, რადგან გამოკითხულთა 67% ინვესტიციიდან ანაზღაურებას ერთიდან სამ წლამდე ელის, რაც მკვეთრი ცვლილებაა 2024 წელთან შედარებით, როდესაც უმრავლესობა სამიდან ხუთ წლამდე ვარაუდობდა.
ამგვარად, მიუხედავად იმისა, რომ აღმასრულებელი დირექტორები გლობალურ ეკონომიკასთან დაკავშირებით სიფრთხილეს იჩენენ, ისინი კვლავაც დარწმუნებულები არიან საკუთარ კომპანიებში და დაჩქარებულ ზრდას ელიან.
AI, AI და კიდევ AI
ანგარიშში ასევე აღნიშნულია, რომ აღმასრულებელი დირექტორების 71% ამჟამად ხელოვნურ ინტელექტს ინვესტიციის მთავარ პრიორიტეტად მიიჩნევს (გასულის წლის 64%-თან შედარებით), ხოლო 69% საკუთარი ბიუჯეტის 10–20%-ს ხელოვნურ ინტელექტზე ხარჯავს. პასუხები მიუთითებს, რომ ეს ტექნოლოგია აღარ არის მხოლოდ გვერდითი პროექტი, არამედ კომპანიის სტრატეგიის ძირითადი ელემენტი.
KPMG-ის მონაცემებით, ხელოვნური ინტელექტის რევოლუცია გავლენას ახდენს დაქირავების გადაწყვეტილებებზეც: აღმასრულებელი დირექტორების 59% აქტიურად ახდენს პერსონალის ტრადიციული როლებიდან ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებულ პოზიციებზე გადაყვანას. 41%-მა აღიარა, რომ ზოგიერთ სფეროში ამ ტექნოლოგიურ წინსვლასთან დაკავშირებით პერსონალის შემცირება მოხდება.
ამასობაში, გამოკითხულთა 77% დაეთანხმა, რომ სამუშაო ძალის მზადყოფნა და კვალიფიკაციის ამაღლება მნიშვნელოვან გავლენას მოახდენს კეთილდღეობაზე მომდევნო სამი წლის განმავლობაში, თუმცა 70%-მა გააფრთხილა, რომ ხელოვნური ინტელექტის სფეროში ნიჭიერებისთვის კონკურენციამ შესაძლოა წარმატება შეზღუდოს.
მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნურ ინტელექტში ინვესტიციები სწრაფად იზრდება, აღმასრულებელი დირექტორები ასევე აცნობიერებენ ტექნოლოგიაზე ასე ძლიერ დამოკიდებულებასთან დაკავშირებულ „არა-ტრივიალურ რისკებს“. 59%-მა დიდი ენობრივი მოდელების ეთიკური მოსაზრებები მთავარ გამოწვევად დაასახელა, ხოლო 50%-მა ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებისა და მისი გამოყენების შესახებ საფუძვლიანი ან მკაფიო რეგულირების არარსებობა.
