ხელოვნური ინტელექტის (AI) სისტემები სულ უფრო აქტიურად მონაწილეობენ ევროპაში ყოველდღიურ მუშაობაში. როგორც ევროკომისიის დაკვეთით ჩატარებულმა ანალიტიკური სააგენტო Visionary Analytics-ის კვლევამ აჩვენა, სამუშაო ადგილების დაახლოებით 25% ხელოვნურ ინტელექტთან არის დაკავშირებული.
ეს ციფრული ინსტრუმენტები ასრულებენ ზოგიერთ იმ დავალებას, რომელსაც ადრე მენეჯერები ასრულებდნენ.
ალგორითმები ხელს უწყობენ დასაქმებისთვის კანდიდატების შერჩევას, ცვლის გრაფიკის შექმნას, დავალებების განაწილებას, შემდეგ კი მათი შესრულების მონიტორინგს და შედეგების შეფასებას.
ეს ინსტრუმენტები სულ უფრო ხშირად გამოიყენება ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ვაჭრობა, მომსახურება და ლოგისტიკა.
მაგალითად, ერთ ფრანგულ კომპანიაში ხელოვნური ინტელექტი გეგმავს მიწოდების მარშრუტებს: მძღოლებისა და მიწოდების წერტილების მოძრაობის პირობების შესახებ მონაცემები რეალურ დროში განახლდება.
ასეთი გადაწყვეტილებები აუმჯობესებს ეფექტურობას, მაგრამ მათ ასევე შეუძლიათ მრავალი გართულების შექმნა. ალგორითმები ყოველთვის არ ითვალისწინებენ კონკრეტული სიტუაციის კონტექსტსა და ნიუანსებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ სისტემის გადაწყვეტილებებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სამუშაო დატვირთვასა და სამუშაო პირობებზე არა მუშების სასარგებლოდ.
ამიტომ, პროფკავშირები სთავაზობენ, რომ დასაქმების ხელშეკრულებებში შევიდეს მოთხოვნა: დამსაქმებლებმა უნდა აცნობონ თანამშრომლებს, თუ რომელი ალგორითმები გამოიყენება და როგორ მოქმედებს ისინი სამუშაოზე.
