2024 წლისთვის კომპანიების 43% გეგმავს ან უკვე იყენებს ხელოვნურ ინტელექტს (AI) გასაუბრებებზე. ამას Resume Builder-ის კვლევის შედეგები მოწმობს.
ამ ჯგუფის 2/3 თვლის, რომ ხელოვნური ინტელექტის დახმარებით გასაუბრება გააუმჯობესებს დასაქმების ეფექტურობას, ხოლო 15% ამბობს, რომ ხელოვნური ინტელექტი გამოყენებული იქნება გადაწყვეტილებების მისაღებად ადამიანის ჩარევის გარეშე. ამასთან, 85% დარწმუნებულია, რომ პროგრამა რეკომენდაციებს გასცემს კანდიდატების შესახებ, მაგრამ საბოლოო გადაწყვეტილებებს მაინც ადამიანი მიიღებს.
გასაკვირი არ არის, რომ კომპანიები ინვესტიციებს ახორციელებენ AI-გასაუბრებებში, რადგან ის ინტერვიუს პროცესს ამარტივებს.
კითხვაზე, თუ გასაუბრების რა ეტაპზე ჩატარდება AI ინტერვიუები, რესპონდენტთა 65% აცხადებს, რომ ეს ადრეული შერჩევის ინსტრუმენტი იქნება, 14%-ის აზრით ეს პროცესის ბოლო ეტაპზე მოხდება და 17% აცხადებს, რომ AI ინტერვიუ გასაუბრების ერთადერთი ეტაპი იქნება.
გარდა ამისა, რესპონდენტთა 79% ამბობს, რომ „ძალიან სავარაუდოა“ (31%) ან „გარკვეული ალბათობით“ (48%), ხელოვნური ინტელექტის ინტერვიუები უფრო მეტად აფასებს დამსახურებულ კანდიდატებს, ვიდრე ადამიანებთან ინტერვიუებს.
გამოკითხულთა 62% ამბობს, რომ „ძალიან სავარაუდოა“ (27%) ან „გარკვეული ალბათობით“ (36%), რომ AI საბოლოოდ მთლიანად ჩაანაცვლებს დაქირავებულ მენეჯერებს მათ კომპანიებში.
