CIU Business Institute-ის ანალიტიკოსები აცხადებენ, რომ საქართველოში უმუშევრობის მაღალი დონე უფრო სისტემური ხასიათისაა, ვიდრე პანდემიური კრიზისით გამოწვეული და მასთან ბრძოლას კომპლექსური მიდგომა ესაჭიროება. მიმდინარე წლის მესამე კვარტალში საქართველოში უმუშევრობა 2,5%-ით - 19,5%-მდე გაიზარდა.
„წარმოდგენილი მონაცემების ანალიზი აჩვენებს, რომ მიმდინარე წლის მესამე კვარტალში დაფიქსირებული მაჩვენებელი გასული სამი წლის ანალოგიურ პერიოდებში დაფიქსირებულ მაჩვენებლებს აღემატება. შესაბამისად, ერთის მხრივ, დაშვება, რომ უმუშევრობის მაღალი მაჩვენებლის განმაპირობებელი პანდემიაა, ნაწილობრივ რელევანტურია. თუმცა, აღნიშნული მაჩვენებლის პირდაპირ დაკავშირება მხოლოდ პანდემიით გამოწვეულ ეკონომიკურ სირთულეებთან ჩვენი შეფასებით არ იქნება სწორი მიდგომა. ვინაიდან, მაგალითად, 2018 წლის მესამე კვარტალში უმუშევრობა ასევე საკმაოდ მაღალ მაჩვენებელზე ფიქსირდება (18.3 პროცენტი). შესაბამისად, ფაქტია, რომ პრობლემა უფრო მეტად სისტემური ხასიათის არის და მისი მოწესრიგება კომპლექსურ მიდგომას საჭიროებს“, - წერენ CIU Business Institute-ს ანალიტიკოსები.
ექსპერტები ყურადღებას ამახვილებენ იმ გარემოებაზე, რომ მიმდინარე წელს უმუშევრობა კაცებში უფრო მაღალი ნიშნულით გაიზარდა, ვიდრე ქალებში და მათ შორის სხვაობა 5%-ს აღემატება.
„ანალოგიურად შესაძლებელია შეფასდეს მიმდინარე წლის სამივე კვარტლის მაჩვენებელი, როგორც კვარტლების მიხედვით, ისე საერთო (საშუალო მაჩვენებლის) ჭრილში: ცხადია, პანდემია ტოვებს მის კვალს უმუშევრობის მაჩვენებელზე, თუმცა პრობლემა სისტემურია და მოითხოვს საკითხის გადაჭრის განსხვავებულ მიდგომას. უფრო მეტად სიღრმისეულ ანალიზს საჭიროებს უმუშევრობის დონის ძალიან მაღალი - 5 პროცენტიანი სხვაობა ქალებსა და მამაკაცებს შორის. ფაქტია, რომ აღნიშნული მიმართულებით რაიმე ტიპის სპეციალური ანალიზი და/ან მიდგომა არ განხორციელებულა. შესაბამისად, ამ მხრივ საჭიროა უფრო მეტი დაკვირვება ანაზღაურების/შემოსავლის დონესთან, შესასრულებელი სამუშაოს სახეობასა და მოცულობასთან მიმართებაში“, - ნათქვამია ინფორმაციაში.
„წარმოდგენილი მონაცემების ანალიზი ასევე ადასტურებს, რომ ოთხი წლის განმავლობაში დასაქმებულთა სტატუსი (დაქირავებული/ თვითდასაქმებული) მხოლოდ მცირე პროცენტულ მაჩვენებლებში მერყეობს და საშუალო სურათი პრაქტიკულად არ იცვლება. საინტერესოა ასევე ის ფაქტი, რომ პანდემიის პერიოდმაც კი დასაქმებულთა სტატუსის პროცენტულ ცვლილებაზე გავლენა პრაქტიკულად ვერ მოახდინა (მერყეობის კოეფიციენტი საშუალო მერყეობის კოეფიციენტის ფარგლებშია). გამომდინარე აღნიშნულიდან, რელევანტურია დაშვება, რომ შრომის ბაზრის სტრუქტურას დასაქმებულის სტატუსის ჭრილში მყარი საფუძველი აქვს და უახლოეს პერიოდშიც არ არის მოსალოდნელი ამ მხრივ მნიშვნელოვანი ცვლილებები. აღნიშნულ ჭრილში, შრომის ანაზღაურება / შემოსავლის კომპლექსური მაჩვენებლების მიმოხილვა დამატებითი ანალიზის საშუალებას მოგვცემდა“, - წერენ CIU Business Institute-ის ანალიტიკოსები.