საქართველოში უმუშევრების ყველაზე დიდი ნაწილი შრომისუნარიან და აქტიურ მოსახლეობაზე მოდის

საქართველოში უმუშევრების ყველაზე დიდი ნაწილი შრომისუნარიან და აქტიურ მოსახლეობაზე მოდის

person access_time2016-05-30 09:00:51

გასულ წელს ბოლო 12 წლის განმავლობაში უმუშევრობის დონემ ყველაზე დაბალ ნიშნულს მიაღწია.  2015 წელს უმუშევართა რიცხვი 2014 წელთან შედარებით 0.4 %-ით შემცირდა და 12% შეადგინა.

 

თუმცა, გაიზარდა დაუსაქმებელთა რიცხვი 20-დან 24-წლამდე ასაკობრივ ჯგუფში. უმუშევართა რაოდენობამ ამ ასაკობრივ კატეგორიაში 32%-ს მიაღწია, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმების ყველაზე დიდი პრობლემა სწორედ ამ სეგმეტშია.


20-დან 24-წლამდე ასაკობრივ ჯგუფში სტუდენტები და ახალკურსდამთავრებულები შედიან. ამიტომ, საინტერესოა რა განაპირობებს იმას, რომ ერთ-ერთი ყველაზე შრომისუნარიანი და აქტიური ასაკობრივი ჯგუფი ყველაზე ნაკლებად არის დასაქმებული? ხომ არ არის მიზეზი სწავლების ხარისხი? ეს თემა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მას შემდეგ, რაც საქართველოს პრემიერმინისტრმა არაერთხელ განაცხადა,  რომ საქართველოს უნივერსიტეტები პოტენციურ უმუშევრებს უშვებენ.


სტატისტიკა საინტერესოა კიდევ ერთი მიმართულებით: საქსტატის ოფიციალური მონაცემების მიხედვით, უფრო მეტი დასაქმებულია 15-დან 19-წლამდე ასაკობრივ ჯგუფში, ვიდრე 20-დან 24-წლამდე ასაკის ადამიანებში. გამოქვეყნებული მონაცემების მიხედვით, 15-დან 19-წლამდე ახალგაზრდების მხოლოდ 26,2%-ია უმუშევარი. ასაკის მატებასთან ერთად, უმუშევრობის მაჩვენებელიც იკლებს.

HR პროფესინალთა გილდიის აღმასრულებელი ხელმძღვანელის ლილი ბიბილაშვილის შეფასებით, 20-24 წლის ასაკობრივ ჯგუფში უმუშევრობის 32%-იანი მაჩვენებელი საკმაოდ მაღალია. ბიბილაშვილი რამდენიმე ძირითად მიზეზს გამოყოფს.


მისი თქმით, ერთი მხრივ, ამ ასაკის ადამიანების კვალიფიკაცია, ხშირ შემთხვევაში, ნაკლებად მისაღებია კომპანიისთვის, მეორე მხრივ, დიპლომის აღების შემდეგ  ამ ასაკის ახალგაზრდებს აქვთ ამბიცია, რომ მაღალ პოზიციებზე დასაქმდნენ და დამწყებ თანამშრომლად მუშაობა არ სურთ. 



ბიბილაშვილი კონკრეტული სპეციალისტების სიჭარბეზეც აკეთებს აქცენტს და აღნიშნავს, რომ ბაზარზე პრობლემას მოთხოვნა-მიწოდებას შორის არსებული შეუსაბამობა ქმნის.


„ამდენი ბიზნესის ადმინისტრირების კურსდამთავრებული არ სჭირდება ბიზნესს. როდესაც კურსდამთავრებულთა 90%  არის მენეჯერი, ამდენი ადგილი ბიზნესში უბრალოდ არ არის. ამასთან, არსებობს დაწინაურების პრობლემა. რეალურად სამუშაო პროცესი ასეთი უნდა იყოს: იწყებ მუშაობას, ვითარდები, წინაურდები და შემდეგ გადიხარ პენსიაზე. ჩვენთან პენსიაზე გამსვლელთა რიცხვი ფაქტობრივად არ არის. მაღალ პოზიციებზე მყოფი ადამიანების ასაკი მაქსიმუმ 45 წელია და მათი ჩანაცვლება არ ხდება. ეს გამოიწვია იმან, რომ ერთი პერიოდი სამსახურში ინგლისურისა და კომპიუტერის მცოდნე ახალგაზრდების აყვანა და მათი სწრაფი დაწინაურება მოხდა. მათი ჩანაცვლება კი ასაკის გამო ვერ ხდება“,- აცხადებს ლილი ბიბილაშვილი.


HR პროფესიონალთა გილდიის წარმომადგენელი ამბობს, რომ ქართულ საქართველოში, ერთი მხრივ, სამუშაოს მაძიებლები წუხან, რომ ვერ შოულობენ სამსახურს, მეორე მხრივ, დამსაქმებლები აცხადებენ, რომ ვერ პოულობენ მათთვის სასურველ კადრებს.


ლილი ბიბილაშვილი მიიჩნევს, რომ სიტუაციის გამოსასწორებლად რამდენიმე ნაბიჯი უნდა გადაიდგას, კერძოდ: სასწავლებლებმა ის სპეციალობები უნდა გაააქტიურონ, რომლებსაც საქართველოს ეკონომიკა ითხოვს, მაგალითად, სოფლის მეურნეობის და საინჟინრო მიმართულებები.  მეორე მხრივ, უნდა გააქტიურდეს პროფორიენტაციის მიმართულება, რომ ბაღისა და სკოლის ასაკიდანვე ბავშვებმა მიიღონ გადაწყვეტილება თავიანთი მომავალი პროფესიის შესახებ.


საკონსულტაციო ორგანიზაცია „ინსორსის“ მენეჯერი მედეა ტაბატაძე  კი მიიჩნევს, რომ 20-დან 24-წლამდე ასაკობრივ ჯგუფში უმუშევრობის 32%-იანი მაჩვენებელი მაღალი არ არის, რადგანაც ამ პერიოდში ახალგაზრდები ძირითადად სწავლით არიან დაკავებული და სამუშაოს შეთავსება უჭირთ.


რაც შეეხება კონკრეტული ფაკულტეტების კურსდამთავრებულთა სიჭარბეს, მედეა ტაბატაძე აცხადებს, რომ ახალგაზრდები ირჩევენ იმ პროფესიებს, რომლებში დასაქმების შანსი მაღალია.


„რომელი ბიზნესიც ქმნის ყველაზე დამაჯერებელ და უსაფრთხო დამსაქმებლის სტატუსს, ამ მიმართულებებს ირჩევენ სტუდენტებიც. ყველაზე სტაბილური ამ შემთხვევაში არიან ბანკები, ამიტომ ახალგაზრდებიც ამ მიმართულებებს ირჩევენ. იმის გამო, რომ მარკეტოლოგები და ფინანსისტები სჭირდებათ ამ ორგანიზაციებს, ახალგაზრდებიც ირჩევენ ამ მიმართულებებს. არ არის პოპულარული სხვა პროფესიები“,- აცხადებს მედეა ტაბატაძე.


მისივე შეფასებით, მეორე მხრივ, ძალიან მაღალ მოთხოვნებს აყენებენ ორგანიზაციები, რაც სტუდენტებსა და ახალკურსდამთავრებულებს მუშაობის დაწყების შესაძლებლობას ართმევს. მედეა ტაბატაძე აღნიშნავს, რომ ამ შემთხვევაშიც გამონაკლისები ბანკები არიან და ისინი სტუდენტებს დასაქმებისა და სტაჟირების გავლის შესაძლებლობას აძლევენ.

 

 

 

 



„ოლიგოპოლიური ნიშნების მატარებელი, არაფორმალური ჯგუფების გავლენების მიერ მართული ბიზნეს გარემო -ბიზნესომბუდსმენის აპარატი გასაუქმებელია“

„ოლიგოპოლიური ნიშნების მატარებელი, არაფორმალური ჯგუფების გავლენების მიერ მართული ბიზნეს გარემო -ბიზნესომბუდსმენის აპარატი  გასაუქმებელია“
access_time2019-11-11 18:23:03
პარლამენტის დამოუკიდებელი დეპუტატი ლევან კობერიძე სოციალურ ქსელ „ფეისბუქში“ სტატუსს აქვეყნებს, რომელსაც „კომერსანტი“ უცვლელად გთავაზობთ: „ბიზნესომბუდსმენის აპარატი არის გასაუქმებელი - ეს არის ზედმეტი ხარჯი ქვეყნის ბიუჯეტისთვის და “ხელისუფლებასთან საქმის დალაგების” არსის მატარებელი სტრუქტურა - სიმართლე არის ეს! - თუ ქვეყანაში იქნება სამართლიანი, ღია, კონკურენტული გარემო და გამჭვირვალე ეფექტიანი ბიუროკრატია, ბიზნესომბუდსმენები საჭირო არიან - ამის...

„უკვე ვხედავთ მკაფიო ინტერესს პრინციპულად განსხვავებული ბაზრებიდან“ – Hotel Collection International-ის რეგიონალური ოფისის ხელმძღვანელი

„უკვე ვხედავთ მკაფიო ინტერესს პრინციპულად განსხვავებული ბაზრებიდან“ – Hotel Collection International-ის რეგიონალური ოფისის ხელმძღვანელი
access_time2019-11-11 19:30:30
“რუსული ემბარგოსგან გამოწვეული კრიზისი სამწუხაროდ კახეთში ვიგრძენით ძალიან მწვავედ”, აცხადებს Hotel Collection International-ის რეგიონალური ოფისის ხელმძღვანელი ქეთი მიქაშავიძე. თუმცა მისივე განმარტებით, ალტერნატიული ბაზრების ჩანაცვლებით სექტორმა გარკვეულწილად დანაკარგის მეტნაკლები დაბალანსება მოახერხა. „წლევანდელ სეზონთან დაკავშირებით მოლოდინი გვქონდა განსაკუთრებული, სხვადასხვა რეგიონში ველოდით უკეთეს შედეგებს ვიდრე სამწუხაროდ მივიღეთ. კახეთში მომუშავე...

„შეზღუდული მანდატის მიუხედავად, ლექვინაძე მხარეებისთვის სათქმელის სწორად მიწოდებას ახერხებდა“- ბიზნესის შეფასება

„შეზღუდული მანდატის მიუხედავად, ლექვინაძე  მხარეებისთვის სათქმელის სწორად მიწოდებას ახერხებდა“- ბიზნესის შეფასება
access_time2019-11-11 18:30:31
„ბატონ ირაკლი ლექვინაძესთან ყველა საკითხი, რომელიც ჩვენ გვინდოდა მიგვეტანა მივიტანეთ და მან კარგი კომუნიკატორისა და შუამავლის როლი შეასრულა.“ - ასე აფასებს კომპანია „ნატახტარის“კორპორაციულ საქმეთა დირექტორი ნიკიოლოზ ხუნძაკიშვილი ბიზნესობუდსმენის ირაკლი ლექვინაძის განვლილ საქმიანობას ბიზნესომბუდსმენის პოსტზე. როგორც ცნობილია, ირაკლი ლექვინაძემ და მისმა მოადგილემ ლევან...

ილონ მასკი: მთავარი ინჟინერიც რიგითი მუშა უნდა იყოს

ილონ მასკი: მთავარი ინჟინერიც რიგითი მუშა უნდა იყოს
access_time2019-11-11 20:30:20
SpaceX და Tesla-ს დამაარსებელი ილონ მასკი სან-ფრანცისკოში  კოსმოსური სტარტაპების გამოფენაზე   სიტყვით  გამოვიდა. ღონისძიების ორგანიზატორი აშშ-ს სამხედრო -საჰაერო ძალები და კოსმოსურ ინდუსტრიაში მომუშავე კონსალტინგური კომპანია Starburst Aerospace იყო . გამოფენაში მონაწილეობა  75-მა კოსმოსურმა სტარტაპმა მიიღო , რომელმაც ა თავისი პროდუქცია საინვესტიციო ფონდებს და სამხედროებს...

#იმოგზაურევისოლთანერთად - საქართველოს დაცულ ტერიტორიებზე მედია-ტური გაიმართა

#იმოგზაურევისოლთანერთად  - საქართველოს დაცულ ტერიტორიებზე მედია-ტური გაიმართა
access_time2019-11-11 15:00:01
„ვისოლ ჯგუფის“ და გარემოს დაცვისა და სოფლის მეურნეობის სამინისტროს დაცული ტერიტორიების სააგენტოს ორგანიზებით, საქართველოს დაცულ ტერიტორიებზე მედია-ტური გაიმართა. ტურში მონაწილეობა საქართველოში მოქმედი მედია-საშუალებების წარმომადგენლებმა, ბლოგერებმა და ინფლუენსერებმა მიიღეს. მედია-ტური ოთხივე სეზონზე საქართველოში შიდა ტურიზმის ხელშეწყობას და დაცული ტერიტორიების სააგენტოს და „ვისოლ ჯგუფის“ ერთობლივი პროექტის #იმოგზაურევისოლთანერთად ახალი ეტაპის ფარგლებში დაგეგმილი სოციალური მედია გათამაშების...


მსგავსი სიახლეები

up