„არაადეკვატური გადაწყვეტილებები, რომელიც იფუთება სიკეთეებით, გვაძლევს დანაკარგებს, თუ მათი დათვლა არ მოხდება. სისულელეები რომ არ ვაკეთოთ დავთვალოთ სარგებელიც და დანახარჯიც, რაც ამ ახალ შრომის კანონმდებლობას მოყვება“ - ასე აფასებს საქართველოს ბიზნესასოციაციის აღმასრულებელი დირექტორი ლევან ვეფხვაძე „კომერსანტთან“ შრომის კოდექსში ცვლილებებს. 

როგორც ცნობილია, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ხელფასის საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით მოხდება. პარლამენტმა „შრომის კოდექსში“ შესატანი ცვლილებების პროექტი გუშინ პირველი მოსმენით დაამტკიცა, რომლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებული ხდება, დასაქმებულს ყოველ ზეგანაკვეთურ საათში გადაუხადოს იმ თანხის 125%, რასაც ჩვეულებრივ სამუშაო საათში უხდის.

 ამასთან, კანონპროექტის თანახმად, მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების სანაცვლოდ, დასაქმებულისათვის დამატებითი პროპორციული დასვენების დროის მიცემაზე, თუმცა დამატებითი დასვენების დროის მიცემა უნდა მოხდეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებიდან არაუგვიანეს 4 კვირის განმავლობაში.

კანონპროექტს, რომელიც დამოუკიდებელმა დეპუტატმა დიმიტრი ცქიტიშვილმა მოამზადა, სხვადასხვა სექტორში არაერთი მოწინააღმდეგე ჰყავს. რომელთა შორის, ერთერთი აქტიური  „საქართველოს ბიზნესასოციაცია“, სადაც განმარტავენ, რომ კანონი  ბევრ ბიზნესს პრობლემებს შეუქმნის, რაც კომპანიების გაკოტრებასა და სამუშაო ადგილების შემცირებას გამოიწვევს.

„კანონპროექტის ავტორს აქვს კეთილშობილური მისია, რომ დასაქმებულების პირობები გააუმჯობესოს და ეს არის ევროპულ სტანდარტების შესაბამისი. მაგრამ, როცა ჩვენ გვინდა ევროპულ კანონმდებლობას მოვერგოთ, ამას ვაკეთებთ არაცივილიზებულად და არ გვაქვს გათვლილი პოტენციური დანახარჯები. მთელი არსი თუ არის ის, რომ საზოგადოებას ჰქონდეს სარგებელი ამ კანონპროექტით,  მაშინ მივიღოთ ეს კანონმდებლობა. მაგრამ როდესაც შემოგვაქვს შეზღუდვები,  ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებლისთვის და დასაქმებულისთვისაც პრობლემა - ეს გამოიწვევს სერვისების ფასების ზრდას, რადგან დასაქმებული ვერ იქნება ხელმისაწვდომი ისე, როგორც აქამდე.

ზეგანაკვეთური შრომის 125 % იანი განაკვეთით ანაზღაურება მხოლოდ სამ ინდუსტრიას 240 მილიონი ლარი დაუჯდება. COVID-19 ის პირობებში, როდესაც მაქსიმალური ხელშეწყობა უნდა მოხდეს ბიზნესის, ჩვენ მათ ვუზრდით დანახარჯს. ასეთ პირობებში ბევრი ბიზნესი შეიძლება გაკოტრდეს კიდეც, რაც ისევ და ისევ სამუშაო ადგილების შემცირებას გამოიწვევს.

რასაც მეორე მხარე ამბობს ეს საინტერესოა, მაგრამ თუ ამ ყველაფრით მიღებული დანახარჯები არ დავთვალეთ, მივიღებთ ისეთივე სისულელეს, როგორსაც შარშან. 2019 წელს ბიზნესებს დაევალათ შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ყოლა - რაში სჭირდება ისეთ ბიზნესს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, რომელიც ოფისებში მუშაობას გულისხმობს?  რატომ უნდა ქონდეთ მათ ზედმეტი ხარჯის გაწევის ვალდებულება,“ - განმარტავს ლევან ვეფხვაძე.

პარლამენტის ჯანდაცვის კომიტეტი   „შრომის კოდექსში“ მომზადებულ ცვლილებებს მხარს არ უჭერს, თუ კანონპროექტში ორ ადგილზე დასაქმების აკრძალვასთან დაკავშირებით ჩანაწერი დარჩება.

მარიამ მორგოშია