2021 წელს მსოფლიოს უმდიდრესი ადამიანის, Amazon-ის დამაარსებლის, ჯეფ ბეზოსის, აეროკოსმოსური კომპანია თანამშრომელთა 20%-მა დატოვა. ეს უჩვეულოდ მაღალი მაჩვენებელია. როგორც წესი, ბეზოსის კომპანიებიდან კადრების გადინება წელიწადში 8-9%-ს შეადგენს. იმის გათვალისწინებით, რომ Blue Origin-ში 4000 ადამიანი მუშაობს, გამოდის, რომ კომპანია ასეულობით თანამშრომელ მადატოვა. წასულებს შორის არიან ტექნიკური სპეციალისტები და ტოპ-მენეჯერები, რომელთა ნაწილი კონკურენტ კომპანიაში, ილონ მასკის SpaceX-ში, დასაქმდნენ.

 Blue Origin-დან კადრების გადინების პირველი ეტაპი დაკავშირებული იყო მთვარეზე გასაფრენი პილოტირებადი აპარატის შექმნასთან. პროექტი NASA-მ არა Blue Origin-ს, არამედ SpaceX-ს შეუკვეთა, რასაც ბეზოსი არ დაეთანხმა და აეროკოსმოსურ სააგენტოს სასამართლოში უჩივლა. საჩივრის შეტანიდან 3 დღეში კომპანია 17 მთავარმა თანამშრომელ მადატოვა, მათ შორის იყვნენ ინჟინრები და მეცნიერები, რომლებიც უშუალოდ საფრენი აპარატების შექმნაზე იყვნენ პასუხისმგებლები. მათ კომპანიის დატოვების მიზეზები არ ახსნეს, მაგრამ გავრცელებული ინფორმაციით, ისინი უკმაყოფილოები იყვნენ კომპანიაში ნელი მუშაობით და ბიუროკრატიული ბარიერებით.

დღეს აეროკოსმოსურ დარგში ძალიან მწვავე კონკურენციაა და ნიჭიერ სპეციალისტებზე მოთხოვნა მაღალია. თუ გავითვალისწინებთ, რომ Blue Origin კადრების შერჩევის უფროსმა დირექტორმა, კრისტალ ფრიონდმაც დატოვა,  ახალი კადრების მოძიებაც შესაძლოა პრობლემა გახდეს.

მაღალკონკურენტული ბაზარი არაა ბეზოსის კოსმოსური პროექტის ერთად-ერთიპ რობლემა.

30 სექტემბერს ქსელში გავრცელდა კოლექტიური წერილი, რომელსაც ღიად ხელი მოაწერა კომპანიის თანამშრომლებთან ურთიერთობათა განყოფილების ყოფილმა უფროსმა ალექსანრდა აბრამსმა, ანონიმურობის პირობებზე კი Blue Origin-ის 20-მ თანამშრომელმა.

„ბეზოსს სურს უკეთესი მომავლის შექმნა კოსმოსში, თუმცა, აქ, დედამიწაზე, მისი კომპანია ტოქსიკურ წარსულშია გაჭედილი“ - ნათქვამია განცხადებაში.

წერილში მოთხრობილია კომპანიაში შექმნილი მდგომარეობის შესახებ, იმაზე, რომ განყოფილებების უფროსები ქალებს დასცინიან და მათ „თოჯინებს“ ეძახიან, რომ კომპანიაში ქალები სექსუალური შევიწროების მსხვერპლები ხდებიან, რომ კომპანიის მენეჯმენტი არანაირად არ ცდილობს ატმოსფეროში მავნე ნივთიერებების გამოყოფის შემცირებას. წერილის ავტორთა აზრით, Blue Origin-ის კოსმოსური ხომალდები საშიშია და მათი ექსპლუატაცია უნდა აიკრძალოს. კომპანიაში შექმნილ მდგომარეობას ისინი აფასებენ, როგორც „ტოქსიკურ კულტურას“, რომელიც პერსონალს შესაძლებლობების ზღვარზე მუშაობას აიძულებს და მათ ფსიქიკას ზიანს აყენებს. მათ ასევე შეაფასეს კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება, როგორც არაადამიანური დამონური.

„მილიარდერებს მოსწონთ საკუთარი თავის ალტრუისტებად და ქველმოქმედებად წარმოჩენა. თუმცა ეს არის მათი გუნდების მიერ შექმნილი ილუზია,“ - ნათქვამია წერილში.

Blue Origin-ის მენეჯმენტმა ეს წერილი ცილისწამებად შეაფასა და საპასუხო განცხადება გაავრცელა, სადაც განმარტა, რომ ღია წერილის მთავარი ავტორი ალექსანდრ ააბრამსი სამსახურიდან დაითხოვეს საექსპორტო კონტროლის ფედერალური ნორმების მრავალგზის უხეში დარღვევის გამო.

პასუხში ასევე ნათქვამია, რომ ქალების შევიწროება კომპანიაში არ ხდება, ხოლო Blue Origin-ის მიერ შექმნილი კოსმოსური ხომალდები სრულიად უსაფრთხო და მაღალხარისხიანია.

ეს არ არის ჯეფ ბეზოსის ბიზნესის კრიტიკის ერთად-ერთი შემთხვევა. ჯერ კიდეც 2019 წლის მარტამდე მუშაობის აუტანელი პირობების შესახებ Amazon-ის ყოფილმა თანამშრომლებმა აღწერეს კომპანიაში მუშაობის პირობები, როგორც „შოკისმომღვრელად მტრული, და თანამშრომელთა ფსიქიკისთვის დამანგრეველი“.

ავტორი: თენგიზ აბლოთია