რადიო „კომერსანტის“ გადაცემაში „ბიზნესი და სამართალი ნინო ლიპარტიასთან ერთად“, ბიზნესში მეწარმე ქალების გამოწვევებზე ისაუბრეს. გადაცემის სტუმრების, მეწარმე ქალთა საბჭოს ბორდის წევრის, თეა ადუაშვილისა და კომპანია მარიგოლდის დამფუძნებლის, თამარ ნადირაძის თქმით, გამოწვევები ძირითადად უკავშირდება საგადასახადო პოლიტიკასა და მეწარმე ქალებისთვის საკანონმდებლო შეღავათების არარსებობას.
საშუალო ბიზნესში პარტნიორი ქალების რაოდენობა 25%, ხოლო მცირე ბიზნესში 5%-ია. ქალებისთვის მნიშვნელოვან გამოწვევას წარმოადგენს სესხის აღება. ვინაიდან, როგორც წესი, მათ არ აქვთ საკუთარი ქონება. მიუხედავად არსებული დადებითი ძვრებისა სახელმწიფოსა და არასამთავრობო ორგანიზაციების მხრიდან, მაინც არ არის საკმარისი და საჭიროა მეტი ჩართულობა.
საგადასახადო კუთხით, მეწარმე ქალებისთვის შეღავათები არ არის. თუმცა, ასე კონკრეტულად ქალებისთვის არა მაგრამ მცირე ბიზნესისთვის 2018 წელს კანონში შევიდა ცვლილება, ბრუნვა 5 ათასამდე გაიზარდა და გადასახადი 1% გახდა. რაც მნიშვნელოვანი შეღავათია მცირე ბიზნესისთვის, მათ შორის ქალებისთვისაც,- ამბობს თეა ადუაშვილი.
როგორც კომპანია მარიგოლდის დამფუძნებელმა, თამარ ნადირაძემ გადაცემაში აღნიშნა, საგადასახადო პოლიტიკასთან ერთად, ცვლილებები გასატარებელია ახალ სარეკლამო კანონში, ვინაიდან გასული წლებისგან განსხვავებით, მეწარმე ქალებს დიდი რაოდენობის თანხის დახარჯვა უწევთ მარკეტინგულ კამპანიებში. თამარ ნადირაძემ თქვა,რომ ქალებისთვის ასევე სერიოზულ დაბრკოლებას წარმოადგენს ბანკების მაღალი საპროცენტო განაკვეთები.
მნიშვნელოვანია სახელმწიფოს მხარდაჭერა და მეტი შეღავათები. სწორედ ამის მიზეზია, ქალების დიდი რაოდენობით გადინება საქართველოდან. მერწმუნეთ, მათ უცხოეთში 2 ათას დოლარიან ხელფასს, ნამდვილად ურჩევნიათ იყვნენ საქართველოში, ოჯახებთან ერთად და ჰქონდეთ ათასი დოლარი. ძალიან ძნელია დღეს ისე დაიწყო ბიზნესი,რომ საქმე ბანკთან არ გქონდეს, თუმცა მაღალი საპროცენტო განაკვეთების გამო, ისე ხდება,რომ რასაც აკეთებ და მუშაობ, ყველაფერი მიაქვს ბანკს,- ამბობს თამარ ნადირაძე.
„ქალთა ფონდის“ კომუნიკაციის მენეჯერი ლონდა ბერაია განმარტავს, რომ ფონდის მიზანი დაახლოებით 15 წლის განმავლობაში ქალების გაძლიერებაა.ეს კი ძირითადად, გრანტების გაცემაში გამოიხატება.
მისივე განცხადებით, ფონდის ერთ-ერთი მიმართულებაა ქალებში იმ უნარების გაძლიერება, რომელიც მათ ბიზნესის უკეთ წარმართვაში დაეხმარებათ. „ზოგადად, ნაკლებია ინფორმაციულობა იმასთან დაკავშირებით, თუ რამდენად განხვავებულია ანაზღაურება ქალებსა და კაცებს შორის. სამწუხაროდ დამკვიდრებულია სტერეოტიპი, რომ ქალებს ნაკლები უნარები აქვთ, ნაკლები შესაძლებლობები აქვთ, რაც რეალურად სხვა მიზეზებითაა განპირობებული. თუმცა, ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა ხელფასი აქვს დასაქმებულებს, არის ხოლმე კონფიდენციალური. ეს ქმნის იმის ბაზის, რომ ქალებმა არ აპროტესტონ. მეორეა დაწინაურებები, რითაც ძირითადად მამაკაცები სარგებლობენ ხოლმე. გარდა ამისა, ტოპ მენჯმენტში ძირითადად მამაკაცები ხვდებიან ხოლმე“-აცხადებს ბერაია.
მოამზადა ნათია კეკენაძემ