გაუსაძლისი საცხოვრებელი პირობები და შემცირებული ანაზღაურება - სახელმწიფო პროგრამით გერმანიაში დასაქმებული ქართველების ერთი ჯგუფი უმძიმეს სამუშაო პირობებში აღმოჩნდნენ. პრობლემის მოგვარებაში საქართველოს და გერმანიის დასაქმების სააგენტოები ჩაერთვნენ, თუმცა ერთი თვის შემდეგაც ეს ადამიანები, მუშაობას და ცხოვრებას შეუსაბამო პირობებში აგრძელებენ .

„ფორმულას“ ინფორმაციით, სახელმწიფო უწყებების დაპირების მიუხედავად, 24 ადამიანის მდგომაროება ამ დრომდე უცვლელია. დასაქმებულების თქმით, მათ ემუქრებიან და უყვირიან, რა დროსაც ისინი თავს „გაყიდულ მონებად“ გრძნობენ.

„კომერსანტი“ დაინტერესდა საქართველოს და გერმანიას შორის გაფორმებული შეთანხმების დოკუმენტით, რომლითაც მოქალაქეები გერმანიაში ლეგალურად, დროებით დასაქმდნენ. ჩვენ დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოსგან გამოვითხოვეთ ინფორმაცია, თუ რა მოთხოვნა აქვს საქართველოს სახელმწიფოს გერმანული მხარის მიმართ? არის თუ არა გაწერილი ხელშეკრულებაში სამუშაო პირობები და რა ბერკეტი გააჩნია დასაქმების სააგენტოს საკუთარი მოქალაქეების უფლებების დასაცავად იმ შემთხვევაში თუ ხელშეკრულების პირობები დაირღვევა?

დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოში აცხადებენ, რომ გერმანული მხარის მიერ შერჩეული კანდიდატები გამგზავრებამდე ეცნობიან გერმანელი დამსაქმებლის მხრიდან კონკრეტულ ვაკანსიაზე მოწოდებული ხელშეკრულების პირობებს, ფორმდება ორმხრივი კონტრაქტი დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, სადაც გაწერილია კონკრეტული დამსაქმებლის მოთხოვნები: სამუშაო საათები, ანაზღაურება და ასევე დასაქმებულის მხრიდან შესასრულებელი ვალდებულებები, ისევე როგორც მხარეთა უფლებები ამა თუ იმ საკითხის გადაჭრის პროცესში. მათი განცხადებით, შეთანხმების განხორციელების პროცესში ქართული მხრიდან ძირითადი პარტნიორი არის დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტო, ხოლო გერმანიის მხრიდან გერმანიის დასაქმების ფედერალური სააგენტო (BA - Bundesagentur füრ Arbeit). აღნიშნულიდან გამომდინარე პასუხისმგებლობა არის გადანაწილებული ამ ორ ძირითად სახელმწიფო უწყებას შორის.

„ქართული მხარე ვალდებულია სწორი და გამართული განაცხადები გადაუგზავნოს გერმანულ მხარეს შერჩევისთვის, ხოლო გერმანიის ფედერალური დასაქმების სააგენტო თავის მხრივ პასუხისმგებელია დამსაქმებლის შერჩევის პროცესსა და ზოგადად გერმანიის ფედერაციული რესპუბლიკის ტერიტორიაზე საერთაშორისო მუშაკების შრომითი პირობების მონიტორინგზე სხვა შესაბამის უწყებებთან კოორდინაციით. გარდა ამისა, თავად ის ფაქტი, რომ წარმოშობილი გამოწვევების გადაჭრისთვის მხარეებს გააჩნიათ მყარი სამართლებრივი ბერკეტები, ურთიერთანამშრომლობით მოაგვარონ არსებული გამოწვევები და ღიად მოხდეს ასეთ საკითხებზე მსჯელობა კიდევ ერთხელ უსვამს ხაზს, თუ რაოდენ მნიშვნელოვანია ლეგალური, მოწესრიგებული მიგრაციისათვის სათანადო პირობების შექმნა“, - განმარტავენ დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოში.

რა წერია გერმანიასთან შრომითი მიგრაციის შესახებ შეთანხმებაში? დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოდან გამოთხოვილ დოკუმენტს უცვლელად გთავაზობთ:

 
შრომითი_მიგრაციის_შესახებ_შეთანხმება_გერმანიასთან
 

ცნობისთვის, სეზონურ სამუშოზე დასაქმებისთვის საქართველოდან გერმანიაში წასული მოქალაქეების მძიმე სამუშაო პირობებზე ინფორმაცია ერთი თვის წინ გავრცელდა. საქართველოს პროფკავშირების გაერთიანებაში აცხადებდნენ, რომ გერმანიაში წასული 24 მოქალაქე უმძიმეს სამუშაო პირობებში იმყოფებოდნენ - ისინი დაპირებულ ანაზღაურებას ვერ იღებდნენ, ხოლო ხელფასი, საათში დაპირებული 9 ევროს ნაცვლად, 3 ევრო იყო. შემდეგ დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტომ გაავრცელა ინფორმაცია, რომ ქართველების ერთ ჯგუფს სხვა დამსაქმებელთან გადაიყვანდნენ, თუმცა როგორც გაირკვა, პრობლემა ამ დრომდე არ მოგვარებულა. ჯამში საქართველოდან გერმანიაში  11 ჯგუფი, 100 პირი იმყოფება.

ბაჩო ადამია