„ამ მძიმე პერიოდში, როცა 80 000-ზე მეტმა ადამიანმა სამსახური დაკარგა, სახელმწიფოს პრიორიტეტი უნდა იყოს, რაც შეიძლება მეტი სამუშაო ადგილის შექმნა. მაშინ, როდესაც სახელმწიფო ახალ მკაცრ რეგულაციებს იღებს შრომის ბაზრისთვის, ბიზნესმენებს გაუჩნდებათ სურვილი მეტად დაფიქრდნენ, სანამ ახალ თანამშრომელს აიყვანენ - ამაში ვხედავ პრობლემას,“ - ამის შესახებ „კომერსანტს“ საქართველოს დამსაქმებელთა ასოციაციის იურიდიული კომიტეტის თავმჯდომარემ შალვა ცხაკაიამ განუმარტა.
შეგახსენებთ, საპარლამენტო დეპუტატ დიმიტრი ცქიტიშვილის ავტორობით მომზადებული შრომის კოდექსში ცვლილებების პროექტის განხილვები პარლამენტში დღეს განიხილეს. დოკუმენტში შეტანილი ცვლილებები ბიზნესასოციაციისა და დამსაქმებელთა ასოციაციის მიერ კრიტიკის საგანი გახდა.
კერძოდ, ნორმირებული სამუშაო დრო კვირის განმავლობაში არის 40 საათი. ზეგანაკვეთური შრომა კი შესაბამისი ფორმულით უნდა ანაზღაურდეს და ზეგანაკვეთური საათების გასამრჯელო ნორმირებული სამუშაოსთვის გადახდილი თანხის მინიმუმ 125%-ს უნდა შეადგენდეს.
შრომის კოდექსში დაგეგმილი ცვლილებები, ასევე ადგენს სტაჟირების ვადას - დამსაქმებელს ყოფილი თანამშრომლის პოზიციაზე სტაჟიორის აყვანა ეკრძალება.
„შრომის კოდექსში გარკვეული ცვლილებები აუცილებლად შესატანი, რადგან სავალდებულოა, რომ ის მივუახლოვოთ ევროდირექტივების მინიმალურ მოთხოვნებს. თუმცა, შემოთავაზებულ კანონპროექტში იმაზე უფრო მკაცრად რეგულირდება გარკვეული საკითხები, ვიდრე ამას თავად ევროდირექტივა ითვალისწინებს.
ამ კანონპროექტში არის ისეთი ტექნიკური საკითხები, რომლებიც აუცილებლად შესაცვლელია - არის სტაჟირებასთან დაკავშირებული ჩანაწერები, რომელიც შეიძლება უსამართდლოც კი იყოს მცირე და საშუალო ბიზნესის მიმართ. კერძოდ, ახალი კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ სტაჟირება იყოს შეზღუდული, დამსაქმებელს ყოფილი დასაქმებული თანამშრომლის ადგილას სტაჟიორის აყვანა აეკრძალოს. იყო პრაქტიკაში, როდესაც სტაჟიორების შრომას არაკეთილსინდისიერად იყენებდა ზოგიერთი დამსაქმებელი, მაგრამ არ შეიძლება ერთი და ორი დამსაქმებლის მარგინალური ქცევა მივუსადაგოთ ზოგადად ყველა ბიზნესს.
ახალი კანონპროექტით, არ შეიძლება დასაქმებულის ნებართვის გარეშე მისამართის შეცვლა - რას ემსახურება ეს ცვლილება?- აბსოლუტურად არაფერს. ეს ჩვეულებრივი სახელშეკრულებო ურთიერთობის პრინციპია, რომ უნდა იცოდნენ მხარეებმა საკონტაქტო მისამართები, მაგრამ ამ მისამართის შეცვლა მეორე მხარის თანხმობის გარეშე იკრძალება. ეს შემოთავაზება ბევრად აღემატება ევროდირექტივის მინიმალურ მოთხოვნას და ლოგიკასაც ვერ ვხედავთ რა საჭიროა.
ზეგანაკვეთური შრომის ანაზღურების მინიმალური ოდენობის დაფიქსირება არ გადაწყვეტს იმ პროებლემას რაც გვაქვს ქვეყანაში. ზეგანაკვეთური შრომის დაუფასებლობი და ამის აუნაზღაურებლობა დიდი პრობლემაა, მაგრამ როცა 101 პროცენტს არავინ იხდის, 125 პროცენტსაც არავინ გადაიხდის. ასე არ გვარდება ეს პრობლემა და სხვანაირი მიდგომაა საჭირო,“ -აღნიშნა შალვა ცხაკაიამ.
დღეს პრემიერ- მინისტრმა გიორგი გახარიამ აღნიშნულ კანონმდებლობასთან დაკავშირებით განმარტა, რომ შრომის ახალი კანონმდებლობა კი არ უნდა ურთულებდეს ბიზნესს ცხოვრებას, არამედ უმარტივებდეს.
„ჩვენ ყველამ უნდა ვიმუშაოთ იმისთვის, რომ შრომის ახალი კანონმდებლობა კი არ ურთულებდეს ბიზნესს ცხოვრებას, არამედ უმარტივებდეს და როგორც ჩვენ, ისე ბიზნესის სოციალურ პასუხისმგებლობას, უნდა ხდიდეს უფრო მდგრადს. ყველაფერს გავაკეთებთ, რომ ეს იყოს დაბალანსებული კანონმდებლობა, რაც პარლამენტშია, იმის შეცვლა შესაძლებელია“, - განაცხადა გიორგი გახარიამ.
მარიამ მორგოშია